社会保険労務士は、労務や年金の専門家として知られていますが、賃金制度・退職金制度構築や人事評価制度のコンサルタントとしての認識は薄いようです。 しかし、企業にとって事業目的を達成するには人材と組織の活性化が必要です。 制度構築の最適化で企業の発展に寄与していくことがコンサルタントに求められていることです。 企業経営を強力にサポートする人事労務のコンサルタントとして活動していきます。